L'égalité femmes-hommes est un sujet permanent chez OFIS. Comme toutes les entreprises d’au moins 50 salariés, OFIS calcule sa note globale en la matière et mesure chacun des indicateurs qui composent cette note : c'est l'Index de l'égalité professionnelle.
En 2023, OFIS obtient 99/100 !
De quoi s'agit-il ? D'un outil simple et pratique pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise. Il mesure les écarts de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes. Il met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.
4 à 5 indicateurs
(selon que l’entreprise a moins ou plus de 250 salariés)
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.