Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer la note globale de l’Index de l’égalité femmes-hommes, ainsi que la note obtenue à chacun des indicateurs le composant. De quoi s'agit-il ? D'un outil simple et pratique pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise. Il mesure les écarts de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes. Il met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.
100/100 : c'est la note d'OFIS pour l'année 2021 ! Le fruit d'un engagement amorcé il y a plusieurs années pour favoriser la mixité et réduire les inégalités entre les femmes et les hommes dans l'entreprise.
4 à 5 indicateurs
(selon que l’entreprise a moins ou plus de 250 salariés)
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.